TMJPLawsuitArguments_20150902

Rechtsache: 9 Ga 129/15 Datum: 10.09.2015 Rechtsstandpunkt: auffallende Übereinstimmung zwischen Cloud und Backup/Recovery erfordert öffentliche Dokumentation Eine geplante öffentliche Dokumentation meines Arbeitsverhältnisses ist durch Art. 10 EMRK gedeckt die öffentliche Dokumentation von Geschehnissen ist aufgrund unserer Geschichte verpflichtend, ansonsten bestünde gar keine Möglichkeit einem wiedererstehenden Unrechtssystem wirksam entgegentreten zu können auch gängige Deutsche Rechtssprechung räumt öffentlichen Interesse Vorrang ein Anwendung unlauterer Mittel macht eine Unterlassungsvereinbarung null und nichtig Der Versuch, Ermahnungen zur geschichtlichen Verantwortung zu dämonisieren ist ein unverantwortlicher Fauxpas, der rechtliche Folgen haben muss Selbst eine berechtigte Unterlassungsvereinbarung könnte das höhere Rechtsgut eine Dokumentationspflicht zur Offenlegung von Missständen nicht einschränken. Die Anwendung von unlauteren Mitteln zeigt bereits, dass etwas verdeckt werden soll auch die Nicht-Offenlegung der Zeiterfassung zeigt, dass etwas verdeckt werden soll ebenso verpflichtet eine unterlassene Aufsichtspflicht durch Behörden zur öffentlichen Dokumentation die unterlassene Aufsichtspflicht kommt willfährigen Amtshandlungen gleich, welche von allen Historikern als maßgebliche Ursache unserer geschichtlichen Fehlentwicklung identifiziert wurde Meine Entlassung wurde betriebsbedingt begründet (Einbruch im Bereich Unix/Linux) Cloud-Lösungen basieren aus Gründen der Sicherheit immer auf Unix/Linux Lösungen Daraus folgt die betriebsbedingte Kündigung war ein vorgeschobener Grund Cloud-Lösung wurde von Trend Micro erst nach meiner Entlassung angeboten auch die unverhältnismäßige Reaktion von Trend Micro zeigt, dass etwas verdeckt werden soll öffentliches Interesse ist gegeben, um unlauteren Mitteln bei Beschäftigungsverhältnissen zu begegnen an der geplanten Dokumentation wird festgehalten – notfalls unter Anwendung literarischer Mittel Verweis auf Art. 5 Abs. 3 GG (Freiheit der Kunst) – möglicher Bezug zur realen Vita wird nicht verschleiert bestehende Dokumentationen im Internet bestätigen investigative Methodik Gütliche Einigung durch Gutachten bzgl. Cloud- / Backup/Recovery-Lösung Übereinstimmung Gütliche Einigung durch neutrale Auswertung des Zeiterfassungssystem von Trend Micro

TMJPLawsuitArgsEng_20150906

	Law case: 9 Ga 129/15 Date: 05.09.2105
	My dismissal
	I was dismissed in an ad hoc way after returning from a short vacation break Before Karin Martin together with Jochen Strobl had been acted against me with a threatening behavior The symptom of a compulsory redundancy would be to finish the current tasks in a smooth way by ending the employment with a farewell drink After my dismissal TMJP started their Cloud campaign Because of security aspects are cloud solutions always based on UNIX/LINUX technologies That's all indications that my dismissal was based on bullying attacks and not caused by compulsory redundancy
	My legal viewpoint
	My public documentary is a legal procedure referring article 10 of the ECHR The human rights has been declared due to that mankind is not to be compelled to have recourse, as a last resort, to rebellion against tyranny and oppression The tyranny wasn't established by some evildoers but by the unconsidered doing of many people That's the reason why documentaries cannot be prevented by interim injunctions otherwise it would not be possible to oppose against a re-establishment of a system of injustice The acting of people relating to my dismissal was surely caused by unconsidered doing of them
	My Expectation
	Compensation of the lost of my private pension insurance Compensation of the lost of my private health insurance Compensation of the enormous overtime hours during my employment Compensation to the interruption of my career advancement to directors level Compensation for using my Backup/Recovery solution as baseline of TMJP's cloud solution Compensation for the mental suffering caused by the bullying attacks preceding my dismissal

TMJPLawsuitArgs_20150910

	Rechtsache: 9 Ga 129/15 Datum: 10.09.2015
	Hintergründe meiner Entlassung (Ergänzungen)
	Ich wurde in einer Ad Hoc Aktion nach einem Kurzurlaub entlassen Zuvor wurde ich von Karen Martin und Jochen Strobl in einer bedrohlichen Weise angegangen Dieses Handeln entspricht einer Attitüde bei der von jenen die Macht ausüben eine Erwartungshaltung zum Ausdruck kommt, derzufolge jene gegen die Macht ausgeübt wird, dieses einfach geschehen zu lassen haben Die unreflektierte Argumentation der Gegenpartei nötigt leider zu einem historischen Exkurs mit Verweis auf Zeitzeugenschilderungen: Mit einer solchen Attitüde wurden einst Menschen, weil sie der Erwartungshaltung von Macht-Ausübenden nicht Folge leisten wollten, bei lebendigem Leibe in Verbrennungsöfen verfrachtet Weiter reflektiert die Gegenpartei nicht, dass das was wir heute an Gräueltaten vom IS erleben, nicht einmal eine Randnotiz der Geschehnisse unserer Geschichte Wert gewesen wäre Ich glaube nicht, dass 70 Jahre ein ausreichender Zeitrahmen ist, um tief verwurzelte Verhaltensmuster ins Gegenteil zu verkehren – zumal nicht dann, wenn die Aufarbeitung einer belasteten Vergangenheit systematisch ausgeblendet wird Wie Konfliktsituationen nach menschenwürdigen Regeln begegnet werden kann, hat uns Israel beim kürzlichen Protest äthiopischstämmiger Juden gegen Rassismus vorgeführt, wo sich der israelische Ministerpräsident die Nöte Betroffener anhörte und einseitigen Anschuldigungen jegliche Rechtfertigung absprach Herr Eberl sah im Mobbing gegen mich ausschließlich eine adäquate Maßnahme darin, sich des Opfers zu entledigen – ob einer solchen Person, nach unseren geschichtlichen Erfahrungen, eine Führungsbefähigung zugesprochen werden kann, darf bezweifelt werden und macht eine Dokumentation entsprechender Sachverhalte unerlässlich menschlichen Entgleisungen kann nur dadurch begegnet werden, indem man sich entsprechende Situationen permanent vergegenwärtigt – nur dadurch kann dagegen eine natürliche Hemmschwelle aufgebaut werden. Diese wissenschaftliche Erkenntnis aus Kindesmisshandlungen hat bei allen menschlichen Entgleisungen ihre Gültigkeit Das seit 70 Jahren andauernde Bestreben des Totschweigen einer Thematisierung vergleichbarer Geschehnisse, hat zweifellos das heutige Erstarken rechts-extremer Gruppierungen mit den Auswüchsen (PEGIDA, NSU-Verstrickungen, horrende Fallzahl polizeilicher Übergriffe, hinausposaunte Goebbels-Zitate bei Polizeieinsätzen, Vorfälle um Asylsuchende bei der Hannoveraner Bundespolizei, entwürdigende Prozessführungen durch Richter und Staatsanwälte etc. etc. etc.) und damit eine Vergleichbarkeit des Entstehens und Etablierens des dunkelsten Kapitels unserer Geschichte zur Folge und muss jeden verantwortungsbewussten Menschen dazu veranlassen nicht erneut weg zuschauen Kennzeichen einer betriebsbedingten Kündigung wäre, dass offene Aufgaben auf besonnene Weise beendet werden und das Arbeitsverhältnis mit einem Abschiedsumtrunk seinen Abschluss findet Die Hintergründe meiner Entlassung als betriebsbedingte Veranlassung darzustellen kommt dem gleich, was uns aus der Geschichte als Bagatellisieren des Opferleides geläufig ist und erfordert deshalb eine zwingende Dokumentation

TMJPLawsuitArgs_20150908

	Rechtssache: 9 Ga 129/15 Datum: 05.09.2015
	Rechtsstandpunkt
	Eine öffentliche Dokumentation ist ein legales Ansinnen (vgl. Individualbeschwerde Nr. 5709/09 EGMR ) Die Menschenrechte wurden erklärt, damit der Mensch nicht gezwungen ist zum Aufstand als letztes Mittel gegen Tyrannei und Unterdrückung zurückzugreifen Die Tyrannei war keine Ursache wenigen Übertäter sonder war eine Folge des unreflektierten Handelns vielen Menschen Dies ist der Grund weshalb öffentliche Dokumentationen nicht durch Einstweilige Verfügungen verhindert werden können. Ansonsten wäre es nicht möglich einem wiedererstehenden Unrechtssystem wirksam entgegenzutreten die öffentliche Dokumentation zur Aufdeckung potentieller Missständen ist verpflichtend (vgl. Individualbeschwerde Nr. 28274/08 EGMR/Whistleblower) auch gängige Deutsche Rechtssprechung räumt öffentlichen Interesse Vorrang ein Der Versuch, Ermahnungen zur geschichtlichen Verantwortung zu dämonisieren ist ein unverantwortlicher Fauxpas, der rechtliche Folgen haben muss Es steht außer Zweifel, dass meine Entlassung von Trend Micro keine betriebsbedingte Kündigung sondern durch Mobbing begründet war Mobbing ist unreflektiertes Handeln, welches eine verpflichtende Dokumentation zur Folge haben muss Daraus folgt die betriebsbedingte Kündigung war nur ein vorgeschobener Grund
	Hintergründe meiner Entlassung
	Ich wurde in einer Ad Hoc Aktion nach einem Kurzurlaub entlassen Zuvor wurde ich von Karen Martin und Jochen Strobl in einer bedrohlichen Weise angegangen Kennzeichen einer betriebsbedingten Kündigung wäre, dass offene Aufgaben auf besonnene Weise beendet werden und das Arbeitsverhältnis mit einem Abschiedsumtrunk seinen Abschluss findet Diesen Hintergrund als betriebsbedingte Veranlassung darzustellen kommt dem gleich, was uns aus der Geschichte als Bagatellisieren des Opferleides geläufig ist
	Kennzeichen der Adaption der Cloud-Lösung basierend auf Backup/Recovery-Lösung
	Übereinstimmende Funktionen nahezu identische Layout-Gestaltung in diversen Dokumentationen Trend Micro hatte während meines Angestelltenverhältnis keinerlei Erfahrungen mit Cloud Technologien Meine Entlassung wurde betriebsbedingt begründet (angeblicher Einbruch im Bereich Unix/Linux) Cloud-Lösungen basieren aus Gründen der Sicherheit immer auf Unix/Linux Lösungen Cloud-Lösung wurde von Trend Micro erst nach meiner Entlassung vermarktet Somit steht zweifelsfrei fest, die Cloud-Lösung basiert auf meiner Backup/Recovery-Lösung auffallende Übereinstimmung erfordert öffentliche Dokumentation
	Weitere Gründe meiner Verantwortungswahrnehmung
	Ein Zeiterfassungssystem unterliegt einer 10-jährigen gesetzlichen Aufbewahrungs- und Nachweispflicht Die Überwachung diesbezüglicher Rahmenbedingungen ist eine verpflichtende hoheitlich staatliche Aufgabe eine Nicht-Wahrnehmung dieser verpflichtenden hoheitlich staatliche Aufgabe kommt einer Missachtung unserer geschichtlichen Verantwortung gleich auch die Nicht-Offenlegung der Zeiterfassung zeigt, dass etwas verdeckt werden soll eine unterlassene Aufsichtspflicht durch Behörden verpflichtet zur öffentlichen Dokumentation Die Verantwortung gegenüber unserer Vergangenheit erfordert eine unabhängige Auswertung des Zeiterfassungssystems, welche notfalls durch Verfassungsklage und/oder Klage vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte (mit öffentlicher Dokumentation der Sachverhalte) eingefordert wird Dies könnte Trend Micro in einer unerwünschten, abträglichen, öffentlichen Wahrnehmung erscheinen lassen (vgl. Individualbeschwerde Nr. 28274/08 EGMR/Whistleblower)
	Null und Nichtigkeit bestehender Unterlassungsvereinbarungen
	Bestehende Unterlassungsvereinbarung ist irrelevant, da sie keinerlei Bezug zum aktuellen Verfahren hat Bestehende Unterlassungsvereinbarung ist null und nichtig, da sie auf falsche Tatsachenbehauptungen beruht bestehende Unterlassungsvereinbarung ist null und nichtig, da ihr Einschüchterung zugrunde lag Anwendung unlauterer Mittel macht eine Unterlassungsvereinbarung null und nichtig Die Anwendung von unlauteren Mitteln zeigt bereits, dass etwas verdeckt werden soll auch die unverhältnismäßige Reaktion von Trend Micro zeigt, dass etwas verdeckt werden soll öffentliches Interesse ist gegeben, um unlauteren Mitteln bei Beschäftigungsverhältnissen zu begegnen
	Mögliche gütliche Einigung
	Gutachten bzgl. Cloud- / Backup/Recovery-Lösung Übereinstimmung neutrale Auswertung des Zeiterfassungssystem von Trend Micro

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